сейчас больше вопрос про часть прибыли от переоценки и тех.присоединений(четко не было сказано-на нынешние выплаты это уже будет распространяться и будут ли вообще изменения?)...ведь 25% по прошлым правилам расчета,по-моему,процентов 10 давало к нынешней цене аки...
Не соглашусь!Вот сетка преф тоже неликвид,а торговать позволяет.Просто позу набирать нужно постепенно,а сливать на выносах.Уходят любые(по моим меркам конечно)объемы влет!
Госкомпании будут платить по регламенту 29 марта 2017 Ведомости
На совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова в целом одобрена концепция Минэкономразвития, ее надо доработать до 5 апреля.
Подготовить единую методику вознаграждения прошлым летом поручили Минэкономразвития. Министерство разработало и представило Шувалову жесткий двухзвенный регламент: фиксированный годовой оклад (менее 50% вознаграждения) и переменная часть, зависящая от ключевого показателя эффективности (КПЭ; более 50%; не достиг КПЭ – ее не будет). Регламент вызывал сопротивление некоторых госкомпаний, потому что изначально чиновники предлагали третью часть – бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы и в кризис топ-менеджмент получал премии.
Шувалов отправил документ Минэкономразвития на доработку без объяснения, что именно доработать, – на самом деле вопрос решили просто заморозить, рассказывали участники обсуждений.
Но на прошлой неделе Шувалов решил: единый стандарт принять можно, но с переходным периодом – к примеру, не распространять его на уже заключенные договоры, говорит человек, знакомый с протоколом встречи у Шувалова.
По словам двух чиновников, Шувалов попросил, чтобы документ соответствовал инструкциям ЦБ об оплате менеджмента, а также сопоставить его с практикой ОЭСР («Корпоративное управление в госкомпаниях») и Форума по финансовой стабильности («Принципы честной компенсации»).
Инструкция ЦБ требует дополнительно при вознаграждении учитывать степень риска, который берет на себя организация из-за действий сотрудника. Что касается практик ОЭСР, то первый анализ показывает, что подход Минэкономразвития полностью им соответствует, говорит чиновник – участник обсуждений.
Высказывались и другие претензии к регламенту Минэкономразвития, рассказывает участник совещания у Шувалова: например, недостаточно четкая увязка с финансовыми результатами, не охвачены другие формы переменного вознаграждения – акции, опционы. Но Росимущество и не собиралось включать эти инструменты в документ, по ним будет отдельное решение, объясняет чиновник. Все эти мнимые претензии скорее всего предлог пока взять тайм-аут, а главное – что в целом документ одобрен, уверен участник встречи.
Сейчас механизм вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний дорабатывается, говорит представитель Минэкономразвития. Представитель Шувалова отказался от комментариев. Столкновения топ-менеджеров госкомпаний и чиновников нет, уверяет участник совещаний: в правительстве прекрасно понимают, что, если держать менеджмент на хлебе и воде, воровать будут еще больше и бюджет недополучит дивиденды. ============ Не получили должной прибыли 50% зп урежут ....
Власть своими то дам то не дам 50%, превратило нормальную бумажку в последнюю шлачину. ,Мне фск напоминает сургут, хороший фундамент хорошие дивы, а ее все равно год от года укатывают ниже плинтуса.
А что это за фундаментал такой у сургута?Только баксы на счетах...А вот добыча то вроде как снижается.
Госкомпании будут платить по регламенту 29 марта 2017 Ведомости
На совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова в целом одобрена концепция Минэкономразвития, ее надо доработать до 5 апреля.
Подготовить единую методику вознаграждения прошлым летом поручили Минэкономразвития. Министерство разработало и представило Шувалову жесткий двухзвенный регламент: фиксированный годовой оклад (менее 50% вознаграждения) и переменная часть, зависящая от ключевого показателя эффективности (КПЭ; более 50%; не достиг КПЭ – ее не будет). Регламент вызывал сопротивление некоторых госкомпаний, потому что изначально чиновники предлагали третью часть – бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы и в кризис топ-менеджмент получал премии.
Шувалов отправил документ Минэкономразвития на доработку без объяснения, что именно доработать, – на самом деле вопрос решили просто заморозить, рассказывали участники обсуждений.
Но на прошлой неделе Шувалов решил: единый стандарт принять можно, но с переходным периодом – к примеру, не распространять его на уже заключенные договоры, говорит человек, знакомый с протоколом встречи у Шувалова.
По словам двух чиновников, Шувалов попросил, чтобы документ соответствовал инструкциям ЦБ об оплате менеджмента, а также сопоставить его с практикой ОЭСР («Корпоративное управление в госкомпаниях») и Форума по финансовой стабильности («Принципы честной компенсации»).
Инструкция ЦБ требует дополнительно при вознаграждении учитывать степень риска, который берет на себя организация из-за действий сотрудника. Что касается практик ОЭСР, то первый анализ показывает, что подход Минэкономразвития полностью им соответствует, говорит чиновник – участник обсуждений.
Высказывались и другие претензии к регламенту Минэкономразвития, рассказывает участник совещания у Шувалова: например, недостаточно четкая увязка с финансовыми результатами, не охвачены другие формы переменного вознаграждения – акции, опционы. Но Росимущество и не собиралось включать эти инструменты в документ, по ним будет отдельное решение, объясняет чиновник. Все эти мнимые претензии скорее всего предлог пока взять тайм-аут, а главное – что в целом документ одобрен, уверен участник встречи.
Сейчас механизм вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний дорабатывается, говорит представитель Минэкономразвития. Представитель Шувалова отказался от комментариев. Столкновения топ-менеджеров госкомпаний и чиновников нет, уверяет участник совещаний: в правительстве прекрасно понимают, что, если держать менеджмент на хлебе и воде, воровать будут еще больше и бюджет недополучит дивиденды. ============ Не получили должной прибыли 50% зп урежут ....
название статьи провокационное, речь про платить зэпэ именно топам, а не по дивам. А то нервишки пошаливают
Так думаю будет нагляднее соотношение ... Реальный капитал ФСК = 728 млрд.р. Рыночная капитализация ФСК ЕЭС = 222млрд.р. , из них 124 млрд.р + по Чистым активам МСФО в 2016г. В начале 2017г. рыночная капитализация была выше, чем сейчас, уже после получения + 124 млрд.р.
Во многих финансовых ситуациях перед нами возникает дилемма — либо сразу согласиться на небольшие убытки, либо упереться рогом. Оптимальным вариантом, особенно для того, кто желает заработать, будет признать свое незначительное поражение и двигаться дальше
1. Руководство будет более эффективно работать, чтоб получить вторые +50% заработной платы
2. Пойдет сокращение издержек и наращивание прибыли.
3. Часть зп., как понятно из содержания будет акциями и опционами. Данный кусочек будут выгребать с фондового рынка для поддержания котировок. Ну и конечно же при наличии у топов бумаг собственного АО они уже будут кровно заинтересованы в повышении рыночной капы. последняя пока ниже плинтуса, в отличии от капитала на балансе.
Госкомпании будут платить по регламенту 29 марта 2017 Ведомости
На совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова в целом одобрена концепция Минэкономразвития, ее надо доработать до 5 апреля.
Подготовить единую методику вознаграждения прошлым летом поручили Минэкономразвития. Министерство разработало и представило Шувалову жесткий двухзвенный регламент: фиксированный годовой оклад (менее 50% вознаграждения) и переменная часть, зависящая от ключевого показателя эффективности (КПЭ; более 50%; не достиг КПЭ – ее не будет). Регламент вызывал сопротивление некоторых госкомпаний, потому что изначально чиновники предлагали третью часть – бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы и в кризис топ-менеджмент получал премии.
Шувалов отправил документ Минэкономразвития на доработку без объяснения, что именно доработать, – на самом деле вопрос решили просто заморозить, рассказывали участники обсуждений.
Но на прошлой неделе Шувалов решил: единый стандарт принять можно, но с переходным периодом – к примеру, не распространять его на уже заключенные договоры, говорит человек, знакомый с протоколом встречи у Шувалова.
По словам двух чиновников, Шувалов попросил, чтобы документ соответствовал инструкциям ЦБ об оплате менеджмента, а также сопоставить его с практикой ОЭСР («Корпоративное управление в госкомпаниях») и Форума по финансовой стабильности («Принципы честной компенсации»).
Инструкция ЦБ требует дополнительно при вознаграждении учитывать степень риска, который берет на себя организация из-за действий сотрудника. Что касается практик ОЭСР, то первый анализ показывает, что подход Минэкономразвития полностью им соответствует, говорит чиновник – участник обсуждений.
Высказывались и другие претензии к регламенту Минэкономразвития, рассказывает участник совещания у Шувалова: например, недостаточно четкая увязка с финансовыми результатами, не охвачены другие формы переменного вознаграждения – акции, опционы. Но Росимущество и не собиралось включать эти инструменты в документ, по ним будет отдельное решение, объясняет чиновник. Все эти мнимые претензии скорее всего предлог пока взять тайм-аут, а главное – что в целом документ одобрен, уверен участник встречи.
Сейчас механизм вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний дорабатывается, говорит представитель Минэкономразвития. Представитель Шувалова отказался от комментариев. Столкновения топ-менеджеров госкомпаний и чиновников нет, уверяет участник совещаний: в правительстве прекрасно понимают, что, если держать менеджмент на хлебе и воде, воровать будут еще больше и бюджет недополучит дивиденды. ============ Не получили должной прибыли 50% зп урежут ....
название статьи провокационное, речь про платить зэпэ именно топам, а не по дивам. А то нервишки пошаливают
Продолжает будоражить умы инвесторов история с возможной выплатой дивидендов из расчета 50% чистой прибыли госкомпаний. Вопрос должен решиться на совещании у вице-премьера Шувалова, хотя позиция Минфина остается жесткой – платить акционерам госкомпаний не менее 50% от прибыли по МСФО. Минфин РФ ранее внес в Правительство проект распоряжения, предусматривающий выплату дивидендов в 50% прибыли для госкомпаний; исходя из этого уровня рассчитаны доходы федерального бюджета на текущий год, но министр финансов Антон Силуанов позже пояснял, что правительство РФ обсудит уровень выплаты дивидендов для каждой крупной компании с государственным участием исходя из ее финансового состояния. В феврале появилась информация о том, что ведомство предлагает установить выплаты дивидендов для дочерних компаний холдинга Россети по итогам 2016 года на уровне около 25% чистой прибыли по РСБУ.
Так думаю будет нагляднее соотношение ... Реальный капитал ФСК = 728 млрд.р. Рыночная капитализация ФСК ЕЭС = 222млрд.р. , из них 124 млрд.р + по Чистым активам МСФО в 2016г. В начале 2017г. рыночная капитализация была выше, чем сейчас, уже после получения + 124 млрд.р.
Во многих финансовых ситуациях перед нами возникает дилемма — либо сразу согласиться на небольшие убытки, либо упереться рогом. Оптимальным вариантом, особенно для того, кто желает заработать, будет признать свое незначительное поражение и двигаться дальше
Идет на НОМИНАЛ, там тоже Секта Святого номинала, который 0,86р. вот только там распил госбабла и размывка допками. но нет шортов. + неликвид.
Многие неликвиды уже отработали цели СЕКТЫ, скоро все придут скупать ФСК без плечей, но в долгую. Там сидельцы знатные, годами ждут целей. ================ в ФСК же до НОМИНАЛА в 3 раза еще расти. и тут прибыль, дивиденды, рост Чистых активов.
Идет на НОМИНАЛ, там тоже Секта Святого номинала, который 0,86р. вот только там распил госбабла и размывка допками. но нет шортов. + неликвид.
Многие неликвиды уже отработали цели СЕКТЫ, скоро все придут скупать ФСК без плечей, но в долгую. Там сидельцы знатные, годами ждут целей. ================ в ФСК же до НОМИНАЛА в 3 раза еще расти. и тут прибыль, дивиденды, рост Чистых активов.
Идет на НОМИНАЛ, там тоже Секта Святого номинала, который 0,86р. вот только там распил госбабла и размывка допками. но нет шортов. + неликвид.
Многие неликвиды уже отработали цели СЕКТЫ, скоро все придут скупать ФСК без плечей, но в долгую. Там сидельцы знатные, годами ждут целей. ================ в ФСК же до НОМИНАЛА в 3 раза еще расти. и тут прибыль, дивиденды, рост Чистых активов.
День добрый всем! Может уже было, продублирую. «Россети» рассчитывают на принятие решения по дивидендам до 15 апреля - глава компании. http://www.finanz.ru/novosti/aktsii/rosseti-ras... Так "завтраками" до мая дотянут))
День добрый всем! Может уже было, продублирую. «Россети» рассчитывают на принятие решения по дивидендам до 15 апреля - глава компании. http://www.finanz.ru/novosti/aktsii/rosseti-ras... Так "завтраками" до мая дотянут))
зачем гадать было или нет, надо было пролистать ветку до времени выхода статьи. Было
Причина удаления:
Перемещённое сообщение не будет удалено, только эта копия.
Используйте эту форму для отправки жалобы на выбранное сообщение (например, «спам» или «оскорбление»).
Внимание! Уважаемые посетители сайта mfd.ru, предупреждаем вас о следующем: ОАО Московская Биржа (далее – Биржа) является источником и обладателем всей или части указанной на настоящей странице Биржевой информации. Вы не имеете права без письменного согласия Биржи осуществлять дальнейшее распространение или предоставление Биржевой информации третьим лицам в любом виде и любыми средствами, её трансляцию, демонстрацию или предоставление доступа к такой информации, а также её использование в игровых, учебных и иных системах, предусматривающих предоставление и/или распространение Биржевой информации. Вы также не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию для создания Модифицированной информации предназначенной для дальнейшего предоставления третьим лицам или публичного распространения. Кроме того, вы не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию в своих Non-display системах.
