МОСКВА, 21 окт /ПРАЙМ/. Глава совета директоров "Северстали"<CHMF> и ее основной акционер Алексей Мордашов обратился к президенту РФ Владимир Путину с просьбой о введении дополнительных мер стимулирования на рынке труда. По его словам, бизнес нацелен на выполнение задачи по снижению уровня безработицы с нынешних 6,3-6,4% до 4,7%, которые были до кризиса. "И здесь нам кажется, что определенные меры стимулирования работодателей в рамках государственно-частного партнерства могли быть полезными инструментами для решения этой проблемы. Мог бы быть выработан комплекс мер, при котором государство помогало бы нам переобучать людей: тех, кто зарегистрирован на бирже труда, тех, кто никогда не был занят и только появился на рынке труда. Если мы нанимаем этих людей дополнительно, мы могли бы получать какие-то льготы, например, совместно с государством финансировать их обучение и переобучение, особенно если это касается безработных", - заявил Мордашов, выступая на съезде РСПП с участием Путина. "Например, если бы мы дополнительно нанимали людей, то могли бы получить льготу по социальному страхованию, например на два года снижение в два раза льготы. Мы, "Северсталь", во время кризиса не снизили занятости, и даже наращивали ее и планируем дальше наращивать, не остановили наши инвестиционные программы. И многие работодатели делают то же самое, но вот дополнительные меры стимулирования, нам кажется, помогли бы решению острых проблем на рынке труда сегодня", - добавил он По его словам, решению проблемы занятости также поможет повышение прозрачности документооборота, связанного с занятостью, за счет применения электронных форм, внедрения электронной подписи, а также законодательное урегулирование новых форм занятости – дистанционной и смешанной работы, которые стали популярны во время карантина. ________________________________ автоматы все равно вытеснят челов. со временем
МОСКВА, 21 окт -- ПРАЙМ. Внедрение новых технологий и автоматизация бизнес-процессов приведут к потере 85 млн рабочих мест в 26 странах. Как пишет Газета.ru , такой прогноз дается в опубликованном в среду докладе Всемирного экономического форума The Future of Jobs 2020. Произойти это может уже в 2025 году. По мнению управляющего директора ВЭФ Саадии Захиди, пандемия COVID-19 ускорила появление того, что считалось будущим рынка труда. Пандемия также остановила прирост занятости, который наметился после финансового кризиса 2007-2008 годов. "К 2025 году компании будут делить поровну работу между людьми и машинами", -- сказано в докладе. Исследование ВЭФ основано на результатах опроса топ-менеджеров 300 глобальных компаний в разных отраслях экономики и социальной сферы. Общее количество занятых в этих компаниях -- восемь миллионов человек.
МОСКВА, 21 окт /ПРАЙМ/. Глава совета директоров "Северстали"<CHMF> и ее основной акционер Алексей Мордашов обратился к президенту РФ Владимир Путину с просьбой о введении дополнительных мер стимулирования на рынке труда. По его словам, бизнес нацелен на выполнение задачи по снижению уровня безработицы с нынешних 6,3-6,4% до 4,7%, которые были до кризиса. "И здесь нам кажется, что определенные меры стимулирования работодателей в рамках государственно-частного партнерства могли быть полезными инструментами для решения этой проблемы. Мог бы быть выработан комплекс мер, при котором государство помогало бы нам переобучать людей: тех, кто зарегистрирован на бирже труда, тех, кто никогда не был занят и только появился на рынке труда. Если мы нанимаем этих людей дополнительно, мы могли бы получать какие-то льготы, например, совместно с государством финансировать их обучение и переобучение, особенно если это касается безработных", - заявил Мордашов, выступая на съезде РСПП с участием Путина. "Например, если бы мы дополнительно нанимали людей, то могли бы получить льготу по социальному страхованию, например на два года снижение в два раза льготы. Мы, "Северсталь", во время кризиса не снизили занятости, и даже наращивали ее и планируем дальше наращивать, не остановили наши инвестиционные программы. И многие работодатели делают то же самое, но вот дополнительные меры стимулирования, нам кажется, помогли бы решению острых проблем на рынке труда сегодня", - добавил он По его словам, решению проблемы занятости также поможет повышение прозрачности документооборота, связанного с занятостью, за счет применения электронных форм, внедрения электронной подписи, а также законодательное урегулирование новых форм занятости – дистанционной и смешанной работы, которые стали популярны во время карантина. ________________________________ автоматы все равно вытеснят челов. со временем
МОСКВА, 21 окт -- ПРАЙМ. Внедрение новых технологий и автоматизация бизнес-процессов приведут к потере 85 млн рабочих мест в 26 странах. Как пишет Газета.ru , такой прогноз дается в опубликованном в среду докладе Всемирного экономического форума The Future of Jobs 2020. Произойти это может уже в 2025 году. По мнению управляющего директора ВЭФ Саадии Захиди, пандемия COVID-19 ускорила появление того, что считалось будущим рынка труда. Пандемия также остановила прирост занятости, который наметился после финансового кризиса 2007-2008 годов. "К 2025 году компании будут делить поровну работу между людьми и машинами", -- сказано в докладе. Исследование ВЭФ основано на результатах опроса топ-менеджеров 300 глобальных компаний в разных отраслях экономики и социальной сферы. Общее количество занятых в этих компаниях -- восемь миллионов человек.
Опасения, что машины отберут у человека его рабочее место, появились даже не позавчера. Уже в 1811 году находились особо одарённые личности (луддиты), которые призывали ломать ткацкие станки, позволявшие одному ткачу заменить сразу десятки. Мысль была та же: машины уменьшают количество потребного труда, из-за чего излишки рабочей силы сразу оказываются на улице. Вроде бы логично.
МОСКВА, 21 окт /ПРАЙМ/. Глава совета директоров "Северстали"<CHMF> и ее основной акционер Алексей Мордашов обратился к президенту РФ Владимир Путину с просьбой о введении дополнительных мер стимулирования на рынке труда. По его словам, бизнес нацелен на выполнение задачи по снижению уровня безработицы с нынешних 6,3-6,4% до 4,7%, которые были до кризиса. "И здесь нам кажется, что определенные меры стимулирования работодателей в рамках государственно-частного партнерства могли быть полезными инструментами для решения этой проблемы. Мог бы быть выработан комплекс мер, при котором государство помогало бы нам переобучать людей: тех, кто зарегистрирован на бирже труда, тех, кто никогда не был занят и только появился на рынке труда. Если мы нанимаем этих людей дополнительно, мы могли бы получать какие-то льготы, например, совместно с государством финансировать их обучение и переобучение, особенно если это касается безработных", - заявил Мордашов, выступая на съезде РСПП с участием Путина. "Например, если бы мы дополнительно нанимали людей, то могли бы получить льготу по социальному страхованию, например на два года снижение в два раза льготы. Мы, "Северсталь", во время кризиса не снизили занятости, и даже наращивали ее и планируем дальше наращивать, не остановили наши инвестиционные программы. И многие работодатели делают то же самое, но вот дополнительные меры стимулирования, нам кажется, помогли бы решению острых проблем на рынке труда сегодня", - добавил он По его словам, решению проблемы занятости также поможет повышение прозрачности документооборота, связанного с занятостью, за счет применения электронных форм, внедрения электронной подписи, а также законодательное урегулирование новых форм занятости – дистанционной и смешанной работы, которые стали популярны во время карантина. ________________________________ автоматы все равно вытеснят челов. со временем
МОСКВА, 21 окт -- ПРАЙМ. Внедрение новых технологий и автоматизация бизнес-процессов приведут к потере 85 млн рабочих мест в 26 странах. Как пишет Газета.ru , такой прогноз дается в опубликованном в среду докладе Всемирного экономического форума The Future of Jobs 2020. Произойти это может уже в 2025 году. По мнению управляющего директора ВЭФ Саадии Захиди, пандемия COVID-19 ускорила появление того, что считалось будущим рынка труда. Пандемия также остановила прирост занятости, который наметился после финансового кризиса 2007-2008 годов. "К 2025 году компании будут делить поровну работу между людьми и машинами", -- сказано в докладе. Исследование ВЭФ основано на результатах опроса топ-менеджеров 300 глобальных компаний в разных отраслях экономики и социальной сферы. Общее количество занятых в этих компаниях -- восемь миллионов человек.
Опасения, что машины отберут у человека его рабочее место, появились даже не позавчера. Уже в 1811 году находились особо одарённые личности (луддиты), которые призывали ломать ткацкие станки, позволявшие одному ткачу заменить сразу десятки. Мысль была та же: машины уменьшают количество потребного труда, из-за чего излишки рабочей силы сразу оказываются на улице. Вроде бы логично.
люди становятся тупее, а работы наоборот становятся все разумнее. вытеснение челов из всех сфер деятельности андроидами неизбежно. так же как и падение уровня жизни. сегодняшние технологии не могут обеспечивать достигнутый уровень жизни всем 7 миллиардам людей
Принятое решение: Утвердить рекомендации внеочередному общему собранию акционеров ПАО «Северсталь» о выплате (объявлении) дивидендов по результатам девяти месяцев 2020 года в размере 37 рублей 34 копейки на одну обыкновенную именную акцию. Форма выплаты дивидендов: денежные средства. Выплата дивидендов в денежной форме осуществляется в безналичном порядке обществом. Предложить 8 декабря 2020 года в качестве даты, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов по результатам девяти месяцев 2020 года. https://e-disclosure.ru/portal/event.aspx?Event...
Принятое решение: Утвердить рекомендации внеочередному общему собранию акционеров ПАО «Северсталь» о выплате (объявлении) дивидендов по результатам девяти месяцев 2020 года в размере 37 рублей 34 копейки на одну обыкновенную именную акцию. Форма выплаты дивидендов: денежные средства. Выплата дивидендов в денежной форме осуществляется в безналичном порядке обществом. Предложить 8 декабря 2020 года в качестве даты, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов по результатам девяти месяцев 2020 года. https://e-disclosure.ru/portal/event.aspx?Event...
- Выручка Группы увеличилась на 17.9% к предыдущему кварталу и составила $1,875 млн. (2 кв. 2020: $1,590 млн.) ввиду восстановления цен реализации стальной продукции к предыдущему кварталу и роста объемов продаж. - Групповой показатель EBITDA увеличился на 30.9% до $656 млн. (2 кв. 2020: $501 млн.) на фоне роста выручки. Вертикально-интегрированная модель Группы позволила обеспечить значение показателя рентабельности по EBITDA на уровне 35.0%, что остается одним из самых высоких значений в отрасли. - Свободный денежный поток существенно увеличился в 3 кв. 2020 на 101.1% до $382 млн. (2 кв. 2020: $190 млн.), что главным образом отражает рост EBITDA и положительные изменения в оборотном капитале по сравнению с предыдущим кварталом. - Чистая прибыль составила $167 млн. (2 кв. 2020: $391 млн.), что включает убытки от курсовых разниц в размере $262 млн., главным образом состоящие из убытков от пересчета баланса задолженности по долговым обязательствам, номинированной в долларах, в результате ослабления рубля в 3 кв. 2020. - Денежные потоки на капитальные инвестиции составили $341 млн. (2 кв. 2020: $331 млн.). - Чистый долг сократился до $1,782 млн. на конец 3 кв. 2020 (2 кв. 2020: $2,006 млн.).
................................................................................................ - Чистый долг сократился до $1,782 млн. на конец 3 кв. 2020 (2 кв. 2020: $2,006 млн.).
- Выручка Группы увеличилась на 17.9% к предыдущему кварталу и составила $1,875 млн. (2 кв. 2020: $1,590 млн.) ввиду восстановления цен реализации стальной продукции к предыдущему кварталу и роста объемов продаж. - Групповой показатель EBITDA увеличился на 30.9% до $656 млн. (2 кв. 2020: $501 млн.) на фоне роста выручки. Вертикально-интегрированная модель Группы позволила обеспечить значение показателя рентабельности по EBITDA на уровне 35.0%, что остается одним из самых высоких значений в отрасли. - Свободный денежный поток существенно увеличился в 3 кв. 2020 на 101.1% до $382 млн. (2 кв. 2020: $190 млн.), что главным образом отражает рост EBITDA и положительные изменения в оборотном капитале по сравнению с предыдущим кварталом. - Чистая прибыль составила $167 млн. (2 кв. 2020: $391 млн.), что включает убытки от курсовых разниц в размере $262 млн., главным образом состоящие из убытков от пересчета баланса задолженности по долговым обязательствам, номинированной в долларах, в результате ослабления рубля в 3 кв. 2020. - Денежные потоки на капитальные инвестиции составили $341 млн. (2 кв. 2020: $331 млн.). - Чистый долг сократился до $1,782 млн. на конец 3 кв. 2020 (2 кв. 2020: $2,006 млн.).
Тебе понравится, хоть ты сейчас не на Бали, День будет лучше, даже если встал не с той ноги.
Внимание! Уважаемые посетители сайта mfd.ru, предупреждаем вас о следующем: ОАО Московская Биржа (далее – Биржа) является источником и обладателем всей или части указанной на настоящей странице Биржевой информации. Вы не имеете права без письменного согласия Биржи осуществлять дальнейшее распространение или предоставление Биржевой информации третьим лицам в любом виде и любыми средствами, её трансляцию, демонстрацию или предоставление доступа к такой информации, а также её использование в игровых, учебных и иных системах, предусматривающих предоставление и/или распространение Биржевой информации. Вы также не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию для создания Модифицированной информации предназначенной для дальнейшего предоставления третьим лицам или публичного распространения. Кроме того, вы не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию в своих Non-display системах.
